|
Virtuelle Lernsysteme für die Automatisierung
Produktion
Nr. 21, 19.05.2004
Esslingen. Vertriebsmitarbeiter in international operierende Unternehmen müssen stets auf dem neuesten Stand sein. Diese Aufgabe lässt sich nicht allein über traditionelle Lernmethoden lösen. Die Festo AG hat gute Erfahrungen mit der Einführung von E-Learning gemacht.
Unter dem Motto "Effizienter Lernen" betreibt Festo, weltweit führender Anbieter von Automatisierungstechnik, die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Damit auch die 52 Festo-Landesgesellschaften und Partnerunternehmen ihren Schulungs- und Weiterbildungsbedarf decken können, führte das Unternehmen E-Learning als ergänzendes Instrument in der betrieblichen Weiterbildung ein.
Die Notwendigkeit der Wissenvermittlung, auch Wissensbereitstellung in einem Unternehmen mit über 10.000 Mitarbeitern weltweit führte zur Entscheidung, eine Virtual Academy aufzubauen. Deren E-Learning Angebot umfasst Selbstlernmedien zu verschiedenen Themenbereichen wie etwa Produkt- und EDV- Trainings. Zum anderen werden E-Learning Komponenten in so genannten Blended-Learning-Szenarien als Unterstützung zu Präsenztrainings eingesetzt.
Die Lerninhalte dazu erstellt das Unternehmen weitgehend selbst. "Wir haben dafür einen eigenen Content-Bereich aufgebaut", so Eva-Maria Nagel, Leiterin der Virtual Academy im Festo-Lernzentrum Saar. "Früher haben wir extern programmieren lassen. Mit dem Autoren-Tool EasyProf produzieren wir unsere Lerninhalte inzwischen selbst."
E-Learning wird bei Festo als strategische Maßnahme verstanden und ist daher für die Mitarbeiter des Unternehmens und die einzelnen Abteilungen kostenlos. Leitfäden helfen Ihnen beim Seblbstlernen. "Die Lerninhalte sind so konzepiert, das sie häppchenweise nutzbar sind. Die Teilnehmer können ihren Wissenstand in Tests mit automatischer Auswertung online überprüfen", erklärt Eva-Maria Nagel. Nach Abschluss der Lernphase gibt es eine Teilnahmebestätigung.
Die Festo Virtual Academy bietet ihre Lernlösungen auch anderen Unternehmen an, die ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz weiterbilden wollen. Neben der Entwicklung der Lerninhalte liefert sie dazu auch die technischen Services. Als Basis dient die Lernplattform Clix der imc AG, die die Verwaltung der Lernenden und der gesammelten Inhalte unterstützt. Die Lernenden können mithilfe dieses Programms per Application Sharing und Video-Übertragung an den Lernangeboten teilnehmen.
